Dohoda o výkonu práce z domova; Dohoda o pracovní činnosti; Dohoda o provedení práce; Vnitřní předpis o pružném rozvržení pracovní doby; Žádost zaměstnance o převod nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku; Oznámení o krácení dovolené; Určení doby čerpání dovolené; Dohoda o odpovědnosti za Mnozí z našich klientů se na nás v současné době s ohledem na epidemii koronaviru COVID-19 obracejí s dotazy, zda mají jejich zaměstnanci nárok na stravenky, i když z důvodu mimořádných provozních opatření musejí vykonávat práci z domova, tzv. „Home office“, a zda je v tomto případě možné zahrnout náklady na stravenky do daňově uznatelných nákladů Z dohody o pracovní činnosti je odváděno sociální i zdravotní pojištění jako z pracovního poměru, pokud není měsíční příjem nižší než 2 500 Kč. Dohoda o provedení práce. Na základě dohody o provedení práce (§ 75 ZP) nesmí být rozsah práce větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se Pokud máte v DPP nebo jiné dohodě sjednáno právo na poskytování cestovních náhrad, je zaměstnavatel povinen vám v případě výkonu práce mimo místo vašeho pravidelného pracoviště nebo mimo místo vašeho bydliště cestovní náhrady poskytovat, a to jak ve formě náhrady jízdních výdajů, tak ve formě náhrady za zvýšené stravovací výdaje. Právní ukotvení práce z jiného místa. z. č. 234/2014 Sb., o státní služb ě, ve znění pozdějších předpisů. § 117 Výkon služby z jiného místa. „(1) Nebrání-li tomu řádné pln ění úkol ů služebního úřadu, služební orgán může se státním zaměstnancem uzavřít dohodu o výkonu služby z jiného místa, ve Předem děkujeme za udělení souhlasu. Data využijeme ke zlepšování našich služeb a přizpůsobení obsahu webu přímo Vám na míru. Zaměstnanec má v pracovní smlouvě uvedeno místo výkonu práce Praha (konkrétní adresa ve smlouvě uvedena není). Ve smlouvě není uvedeno pravidelné pracoviště.
. 377382887421422124858327
